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Les échos d'aktao

Blog des Tendances qui vont transformer les Entreprises

Motivation = compétitivité

Motiver les salariés, premier facteur de compétitivité

Motiver les salariés, premier facteur de compétitivité

Plus que d'argent, ou d'inventivité technique, c'est d'innovation managériale dont les entreprises françaises ont besoin pour demeurer compétitives.

Le premier facteur de compétitivité des entreprises est-elle la diminution du coût du travail, comme l'affirment leurs organisations représentatives ? Ou "la capacité à motiver et à attirer des talents", comme l'affirment 40 % des salariés dans un sondage publié le 26 novembre par l'association Innov'Acteurs ? Cette association, qui regroupe entreprises privées (dont treize du CAC 40) et organismes publics autour de la promotion des "meilleures pratiques" d'innovation dans les organisations, a interrogé un échantillon représentatif de 775 salariés. Plaçant donc leur "motivation" en tête des facteurs de compétitivité, 23 % citent "la capacité à innover", 17 % "la capacité à attirer et fidéliser les clients", 16 % "la capacité à s'adapter aux aléas du marché", et 4 % la "capacité à attirer et à fidéliser les investisseurs".

MANAGEMENT OUVERT

19 % seulement ont le sentiment que "leur entreprise s'appuie suffisamment sur leur capacité à innover". Pour 40 %, la "reconnaissance du travail de chaque collaborateur" est le premier facteur "incitant à l'innovation", suivi par "un management ouvert à la nouveauté et au dialogue" (20 %), la "politique de rémunération satisfaisante" n'arrivant qu'en troisième position (16 %). 65 % pensent que leur entreprise ne sollicite "pas suffisamment" ou "pas du tout" leur "créativité", et quand elles le font c'est plus pour "améliorer les processus internes" (30 %), "développer de nouveaux produits et services" (28 %) ou améliorer "les relations avec les clients ou les fournisseurs" (19 %) que pour "améliorer les conditions de travail" (15 %), alors que...c'est ce dernier item sur lequel les salariés souhaiteraient voir le plus leur créativité "sollicitée" par leur employeur (36 %) ; les items prioritaires pour l'entreprise ne recueillent, dans le même ordre, que 26 %, 20 % et 12 % des suffrages des salariés.

Plus que d'argent ou d'inventivité technique, c'est, selon Innov'Acteurs, d'innovation managériale dont les entreprises françaises ont besoin pour demeurer compétitives.

Antoine Reverchon

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